Eine fristlose Kündigung ist in den meisten Fällen mit Stress, Ärger und Zukunftsängsten verbunden. Das geht nicht nur vielen Arbeitnehmern so, sondern auch Arbeitgebern. Doch eine fristlose Kündigung (Arbeitsrecht) wird niemals leichtfertig getroffen. Vor allem, wenn ein Lehrling fristlos kündigen möchte oder muss bzw. ihm fristlos gekündigt wird, ist die Zukunft erstmal wage, hat sich der Auszubildende doch wahrscheinlich bereits in für lange Zeit in dem Beruf arbeiten sehen.
Doch welche Vorschriften gelten, wenn es um eine fristlose Kündigung während der Ausbildung geht? Ist dies ohne weiteres möglich? Das und noch mehr verrät Ihnen der nachfolgende Ratgeber. Hier finden Sie für eine fristlose Kündigung von einem Ausbildungsverhältnis auch das passende Muster.
Inhaltsverzeichnis
Fristlose Kündigung in der Ausbildung: Gesetzliche Regelungen
Ein Auszubildender besitzt dieselben Rechte wie Arbeitnehmer, die ihre Ausbildung bereits abgeschlossen haben. Darum ist es auch laut deutschem Gesetz möglich, während einer Ausbildung die Kündigung einzureichen.
- ordentliche Kündigung einer Berufsausbildung:
Diese kann auf unterschiedliche Art und Weise eingereicht werden. Allerdings ist hierbei zu beachten, dass der Auszubildende nicht einfach nur kündigt oder gekündigt wird, sondern er damit seine Ausbildung abbricht. Als Folge besitzt er keine abgeschlossene Berufsausbildung und muss noch einmal von ganz vorn beginnen. Die Kündigungsfrist für eine ordentliche Kündigung beträgt vier Wochen. Sie muss in jedem Fall schriftlich erfolgen. - außerordentliche fristlose Kündigung von einem Ausbildungsvertrag:
Auch eine fristlose Kündigung ist während der Ausbildung möglich. Hierfür muss jedoch ein triftiger Grund vorliegen. Zuvor muss immer eine Abmahnung erteilt werden, damit der Lehrling bzw. der Arbeitgeber die Chance bekommt, sein Verhalten zu ändern. Aber die Kündigung von einem Azubi ist nur fristlos möglich, wenn der Kündigungsgrund nicht länger als zwei Wochen bekannt ist. - Aufhebungsvertrag:
Zwar ist dies keine herkömmliche Form der Kündigung, aber eine Ausbildung kann dadurch auch beendet werden. Voraussetzung dafür ist es, dass sich Ausbilder und Azubi einig sind, den Lehrvertrag zu beenden. Sinnvoll ist solch ein Aufhebungsvertrag vor allem dann, wenn der Auszubildende dieselbe Berufsausbildung bei einem anderen Betrieb fortsetzen möchte.
Fristlose Kündigung von einem Azubi in der Probezeit?
Während der Probezeit ist eine fristlose Kündigung von einem Arbeitsverhältnis nicht vonnöten, denn eine Frist muss laut dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) von vornherein nicht eingehalten werden. So steht im § 22 Abs. 1 BBiG Folgendes:
Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
Gründe für eine fristlose Kündigung
Eine fristlose Kündigung von einem Azubi kann einige Gründe haben. Basis dafür ist eine schwere Pflichtverletzung – entweder vonseiten des Arbeitgebers oder des Azubis. Einige Beispiele dafür können sein:
- sexuelle Belästigung
- körperliche Gewalt
- häufige Verpflichtung zu Tätigkeiten, die nicht zur Ausbildung gehören
- Verstöße gegen das Arbeitszeit- und Jugendarbeitsschutzgesetz
- unbezahlte Überstunden
- Gehalt wird nicht gezahlt
- Mobbing
- am Arbeitsplatz ist kein Ausbilder vorhanden
- Vermittlung von Ausbildungsinhalten findet kaum bis gar nicht statt
Für eine fristlose Kündigung von Auszubildenden gelten demzufolge ähnliche Regeln wie für eine allgemeine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht. Essentiell sind immer das Vorhandensein eines wichtigen Kündigungsgrunds sowie eine Kündigung in Papierform, die eine Abmahnung als Vorbote hatte.
Um einen Ausbildungsvertrag fristlos kündigen zu können, darf außerdem keine längere Zeitspanne als zwei Wochen zwischen dem Bekanntwerden des Kündigungsgrunds und der Kündigung selbst liegen.
Fristlose Kündigung in der Ausbildung: Ein passendes Muster
Manchmal ist es gar nicht so einfach, die passenden Formulierungen zu finden für eine fristlose Kündigung. Gerade als Auszubildender kann ein Muster deshalb hilfreich sein, um eventuelle Fehler zu vermeiden.
Die nachfolgende Vorlage können Sie gern als Basis für Ihre fristlose Kündigung von einem Lehrvertrag benutzen. Eines der Muster ist für Arbeitgeber, das andere für Azubis ausgelegt.
Achten Sie allerdings darauf, dass das Muster noch auf Ihre individuelle Situation angepasst und durch Ihre persönlichen Daten ergänzt werden sollte.
Name des Auszubildenden
Adresse des Auszubildenden
Name des Arbeitgebers
Adresse des Arbeitgebers
Ort, Datum
Fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses
Sehr geehrte(r) Herr / Frau [Name Arbeitgeber],
hiermit kündige ich das bestehende Ausbildungsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos, außerordentlich und aus wichtigem Grund zum [Datum Beendigung Arbeitsverhältnis].
Ich sehe mich dazu gezwungen, diesen Schritt zu gehen, weil ein weiterbestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für mich wäre.
Wird eine außerordentliche Kündigung wider Erwarten als nicht gerechtfertigt gewertet, kündige ich ersatzweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, dem [Datum bei Einhaltung der Kündigungsfrist].
Zur Begründung:
Ich möchte meine Kündigung wie folgt begründen: [Hier den außerordentlichen Kündigungsgrund ergänzen.]
Dieser Grund hat dazu geführt, dass ich in Sie als Arbeitgeber kein Vertrauen mehr haben kann. Da somit keine Grundlage mehr für eine angemessene Zusammenarbeit gegeben ist, ist hiermit das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet.
Mit freundlichen Grüßen
[Name und Unterschrift des Auszubildenden]
[Name und Unterschrift des / der Sorgeberechtigten (bei minderjährigem Azubi)]
Nachfolgend finden Sie das Muster für die fristlose Kündigung während der Ausbildung (ausgehend vom Auszubildenden) noch einmal als PDF-Datei und als Word-Dokument:
Jetzt das passende Muster herunterladen!
Name des Arbeitgebers
Adresse des Arbeitgebers
Name des Auszubildenden
Adresse des Auszubildenden
Ort, Datum
Fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses
Sehr geehrte(r) Herr / Frau [Name Auszubildender],
hiermit kündige ich das bestehende Ausbildungsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos, außerordentlich und aus wichtigem Grund zum [Datum Beendigung Arbeitsverhältnis].
Ich sehe mich dazu gezwungen, diesen Schritt zu gehen, weil ein weiter bestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für das Unternehmen wäre.
Wird eine außerordentliche Kündigung wider Erwarten als nicht gerechtfertigt gewertet, kündige ich Ihnen ersatzweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, dem [Datum bei Einhaltung der Kündigungsfrist].
Zur Begründung:
Ich möchte meine Kündigung wie folgt begründen: [Hier den außerordentlichen Kündigungsgrund ergänzen.]
Dieser Grund hat dazu geführt, dass ich in Sie als Auszubildenden kein Vertrauen mehr haben kann. Da somit keine Grundlage mehr für eine angemessene Zusammenarbeit gegeben ist, ist hiermit das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet.
Mit freundlichen Grüßen
[Name und Unterschrift des Arbeitgebers]
[Stempel des Unternehmens]
Nachfolgend finden Sie das Muster für die fristlose Kündigung während der Ausbildung (ausgehend vom Arbeitgeber) noch einmal als PDF-Datei und als Word-Dokument:
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Muster fristlose Kündigung in der Ausbildung (Arbeitgeber) (.pdf)
Bildnachweise: fotolia.com/© diego1012, fotolia.com/© Halfpoint, istockphoto.com/ Spectral-Design
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Carolin says
Hallo,
wie verhält sich das ! Ich bin in einer Erzieher Ausbildung (schulisch) ,nun bin ich im zweiten Lehrjahr fast drittes LJ ,und nun wird mir mitgeteilt das meine Vorraussetzungen für die Ausbildung nicht gegeben sind so geht es auch zwei Mitschülerinnen von mir . Gesagt wurde dazu auch:”hatten sie nicht so viele Fehlzeiten , wäre es garnicht aufgefallen” ist das so rechtens oder kann ich dagegen vorgehen?
Vielen Dank für die Antworten !
fristlosekuendigung.com says
Hallo Carolin,
leider dürfen wir keine Rechtsberatung geben. Bitte lassen Sie Ihren Fall von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen.
Ihr Team von fristlosekuendigung.com
Ela says
Ich brauche hilfe um mein Kündigung zu schreiben.Ich habe mich neue Betrieb gefunden und möchte jetzt kündigen.Der Grund meinen Kündigugn ist das,dass mein Arbeitsgeber hat mich ausgenutztWie soll ich es formulieren in meinem Kündigung?
fristlosekuendigung.com says
Hallo Ela,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung leisten dürfen. Benötigen Sie Hilfe bei der Formulierung Ihres Kündigungsgrunds, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht behilflich sein.
Ihr Team von fristlosekuendigung.com