Fristlose Kündigung und Resturlaub: Was steht dem Arbeitnehmer zu?

Verlieren sie ihren Arbeitsplatz, zieht dies vielen Arbeitnehmern zunächst den Boden unter den Füßen weg.. Was geschieht mit den Zukunftsplänen? Kann ich den Kredit für das Haus weiter abbezahlen? Diese und ähnliche essentielle Fragen schießen in solch einer Situation wohl jedem Gekündigten durch den Kopf.

Erst etwas später denken die meisten Arbeitnehmer beispielsweise an Dinge wie, ob die fristlose Kündigung dem vorhandenen Resturlaub im Weg steht oder ob der Urlaubsanspruch auch weiterhin bis zum endgültigen Arbeitsaustritt gegeben ist.

Dieser Ratgeber beschäftigt sich mit der Problematik einer fristlosen Kündigung in Bezug auf Resturlaub und inwieweit ein gekündigter Arbeitnehmer seine Urlaubsansprüche dabei laut Arbeitsrecht noch geltend machen kann.

Welche Bedeutung steckt hinter dem Begriff Resturlaub?

Das Wort Resturlaub kann im Arbeitsrecht in mehrere Richtungen gedeutet werden. Zum einen stellt es den Urlaubsübertrag in ein neues Kalenderjahr dar. Laut Gesetz können nicht genutzt Urlaubstage nämlich bis zum 31. März des Folgejahres noch verbraucht werden.

Zum anderen kann ein Resturlaub aber auch bei fristloser Kündigung durch den Arbeitgeber entstehen. Hierbei ist es der bis dato erwirtschaftete Urlaub, welcher dem betreffenden Arbeitnehmer noch zusteht. Auch bei außerordentlichen Kündigungen hat der Gekündigte ein Recht darauf.

Da die meisten Arbeitnehmer montags bis freitags arbeiten, besitzen sie einen Anspruch von mindestens 20 Tagen im Jahr. Der Resturlaub, nachdem eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht rechtskräftig wurde, berechnet sich anteilig anhand dieser Grundlage.

Fristlose Kündigung: Was ist mit dem Resturlaub?

Bekommt ein Arbeitnehmer eine außerordentliche, fristlose Kündigung ausgesprochen, steht ihm trotzdem das Recht auf seinen Resturlaub zu. Nichtsdestotrotz ist es schwierig bis unmöglich, diesen auch in Form von freien Tagen zu nutzen.

Aus diesem Grund ist es denkbar, den Geldwert des Urlaubs zu bekommen, nachdem eine fristlose Kündigung erfolgte. „Resturlaub auszahlen“ ist ebenso eine gängige Bezeichnung dafür.

Vorsorglich Urlaub zu gewähren im Kündigungsschreiben ist laut einem Urteil des BAG (Bundesarbeitsgericht) vom 10. Februar 2015 (Az.: 9 AZR 455/13) nicht mehr gestattet. Statt wie früher einer Freistellungserklärung, die im Schreiben inkludiert ist, muss der Urlaubsanspruch nach einer fristlosen Kündigung nun finanziell ausgeglichen werden.

Konkret bedeutet dies, dass ein Urlaubsanspruch bestehen bleibt, auch wenn der Arbeitgeber eine fristlose mit einer hilfsweise ordentlichen Kündigung vom betreffenden Arbeitsverhältnis koppelt. Dies wird häufig verwendet für den Fall, dass erstere für unwirksam erklärt wird.

Wichtig ist außerdem, dass es für den Urlaubsanspruch keine Rolle spielt, ob die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber oder -nehmer eingereicht wurde. In beiden Fällen kann der Resturlaub entweder noch genutzt oder in Form einer Urlaubsabgeltung ausgezahlt werden.

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